Практическое задание №5. Модель кадрового менеджмента

 

Практическое задание №5. Модель кадрового менеджмента

параметр	Иван	Мария	Алексей
ему (ей) труднее других найти новую работу	Ивану будет труднее найти работу из-за высокого уровня ответственности, особого опыта и репутации, которая связана с его руководящей позицией и стратегической ролью. Такой опыт ценится, но его узкая специализация и высокая занятость могут усложнить поиск новой работы.	Мария имеет более специализированные навыки редактора, которые более легко применимы и востребованы на рынке, поэтому ей проще найти новую работу при необходимости.	Алексей - «техническая» позиция, легче найти работу.
с большей вероятностью будет менять работу	Скорее, останется на месте из-за высокой ответственности и ограниченных альтернатив.	Возможно, при появлении более привлекательных предложений или в случае неудовлетворенности условиями.	Вероятно, будет менять работу чаще, ведь технические специалисты меняют работу по мере повышения квалификации или лучше условий.
чаще других считает, что его (ее) не ценят как сотрудника	Возможно, ощущает нехватку признания за стратегические решения.	Может чувствовать недостаток поддержки или признания за креативный труд.	Редко считает, что не ценен, работает по четко регламентированной задаче.
стоит дороже коллег (дольше учится, требуется больше навыков)	Его опыт, статус, ответственность требуют высокой оплаты и сложной мотивации.	Нужна профессиональная подготовка, развивается, возможно, требует карьерных инвестиций.	Менее дорогостоящий специалист, быстро учится и адаптируется.
выше мотивация к карьерному росту	Всегда движим желанием реализовать стратегию и развиваться в управлении компанией.	Ей интересно развиваться в редакционной сфере, повышать навыки, занимать более ответственные позиции.	Интерес к развитию, но в рамках технической роли, более устойчивое положение.
будет дольше адаптироваться на новой работе	Адаптация у него может происходить быстрее, так как у него богатый опыт и стратегическое мышление.	Потребуется время для привыкания к новым задачам и коллективу.	Быстро адаптируется, так как его работа более стандартизирована.
может стать незаменимым сотрудником	Его стратегический и управленческий опыт делают его очень ценным и трудно заменимым.	Важна для редакционной команды, но при наличии опытных коллег может быть заменена.	Легко заменить,  есть много других монтажеров.
чаще нуждается в повышении квалификации	Постоянно развивает управленческие навыки, стратегическое мышление.	Развивается в редакционной области, требует повышения профессиональных навыков.	Требует технического повышения квалификации, например, новых программ.

Наиболее сложным для найма в случае вакансии в медиакомпании будет генеральный директор, Иван. Это обусловлено несколькими факторами:

1. Высокий уровень ответственности и специализированный опыт.

2. Редкость подобных специалистов.

3. Психологическая и социальная зрелость.

4. Текущая репутация и статус.

В отличие от этого, сотрудники без руководящих функций, например, Мария или Алексей, обладают более узкими и легко воспроизводимыми навыками, и их заменимость значительно выше, что делает их поиск нового сотрудника менее сложным.