Практическое задание №4. Конфликты в медиакомпании

 

Практическое задание №4. Конфликты в медиакомпании

параметр	Иван (руководитель)	Мария (выпускающий редактор)	Алексей (монтажёр)
не ладит с коллегами из-за разных взглядов на работу	Высока вероятность. Иван придерживается строгих стандартов и политики компании, может критиковать креативные или экспериментальные подходы других.	Мария ориентирована на качество и редакционную позицию, иногда сталкивается с требованиями Ивана.	Алексей склонен к выполнению заданий по инструкции и не конфликтует с коллегами.
рабочие задачи могут входить в конфликт с его принципами	Иван может не согласиться с креативными или редакционными решениями, которые противоречат его видению.	Возможно — если редакционные задачи требуют компромиссов или изменений, не соответствующих личным убеждениям.	Нет — его обязанности ограничены монтажом по заданиям без внутренних конфликтов.
склонен к эмоциональным спорам	Может склоняться к эмоциональному реагированию, особенно при критике со стороны коллег или руководства.	Может реагировать эмоционально в столкновениях по поводу редакционных решений или дедлайнов.	Придерживается спокойного и уравновешенного стиля общения.
испытывает неприязнь к кому-то из коллег	Возможна напряженность с Иваном или другими руководителями по вопросам политики или ресурсов.	Возможна неприязнь к коллегам, критикующим ее работу или предъявляющим претензии.	В основном вежлив и профессионален.
отличается в своих ценностях от коллег	Может придерживаться авторитарных или традиционных ценностей, что иногда конфликтует с командной культурой.	Ценности склонны совпадать с редакционной командой, но могут различаться по стилю работы.	Ценности сфокусированы на технической точности и качестве.
может провоцировать конфликты из-за денег	Может предъявлять претензии к бюджету или оплате за свои инициативы.	Редко выражает недовольство по поводу оплат, больше сосредоточена на качестве работы.	Возможны споры при переработках или оплате за дополнительную работу.
может использовать агрессивную манеру общения	Маловероятно. Скорее предпочитает дипломатический стиль, хотя может становиться строгим.	Возможно. В стрессовых ситуациях или при недовольстве может эмоционально реагировать.	Маловероятно. Обычно спокойный и сдержанный.
чаще проявляет эмпатию к коллегам	Понимает важность поддержки команды, но иногда бывает строг.	Проявляет участие, заботу о команде, особенно в трудные ситуации.	Доброжелателен и внимателен к коллегам.

Самым конфликтным сотрудником, скорее всего, будет Мария (выпускающий редактор):

1. Она склонна к эмоциональным спорам и проявляет эмпатию к коллегам, что иногда может приводить к эмоциональной реакции и конфликтам.

2. Также возможны ситуации, связанные с редакционными задачами и принципами, что может вызывать разногласия с руководством или коллегами по поводу содержания и подходов.

3. В целом, сочетание высоких эмоциональных проявлений и высокого уровня эмпатии делает ее более уязвимой к внутренним конфликтам.

Наиболее сдержанным и стабильным, вероятно, будет Алексей (монтажёр):

1. Он проявляет низкую склонность к эмоциональным спорам и использованию агрессивной манеры общения.

2. В большинстве вопросов о конфликтных ситуациях он демонстрирует спокойствие и сдержанность.

3. Его оперативное выполнение задач и менее выраженная личностная вовлеченность в межличностные разногласия свидетельствуют о высокой устойчивости к конфликтам.